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笠岡市特定事業主行動計画
笠岡市特定事業主行動計画
平成27年9月に成立した女性の職業生活における活躍の推進に関する法律では，
職業生活における男女間の格差の実情を踏まえ，女性の職業生活における活躍推進を目的
として，女性の採用・登用・能力開発等のため事業主行動計画の策定が義務づけられました。
この計画の実施にあたり，男性職員や女性職員も，また子どもがいる職員もいない職員も，
職員1人ひとりが女性の活躍推進や次世代育成支援に取り組んでいくことが必要不可欠で
す。
本団体では，女性の活躍推進や次世代育成支援の方向性を示し，職員が職業生活と家庭生
活を両立させ，時代を担う子どもを健やかに育むことができる環境の実現を推進するため，
特定事業主行動計画を策定しています。
計画期間
令和3年4月～令和8年3月
計画の性格
地方公共団体は，行政機関として住民の子育て支援を行うだけでなく，事業主と
して雇用している職員の子育て支援をも行う責務を負っているという考えから，本団
体の職員を対象に策定したものです。
本団体の職員の子育て支援を職場全体で行う方向性を示すことにより，職員が職業
生活と家庭生活を両立させ，次代を担う子どもを健やかに生み育てることができる環
境を整備することを目的とします。
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○女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況（令和2年度） [PDFファイル／66KB]
○女性活躍推進法第21条に基づく取組の実施状況（令和2年度） [PDFファイル／65KB]
○女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況（令和3年度） [PDFファイル／70KB]
○女性活躍推進法第21条に基づく取組の実施状況（令和3年度） [PDFファイル／68KB]
○女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況（令和4年度） [PDFファイル／64KB]
○女性活躍推進法第21条に基づく取組の実施状況（令和4年度） [PDFファイル／64KB]
○女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況（令和5年度） [PDFファイル／64KB]
○女性活躍推進法第21条に基づく取組の実施状況（令和5年度） [PDFファイル／64KB]
○女性活躍推進法第21条に基づく取組の実施状況 男女の給与の差（令和5年度） [PDFファイル／36KB]
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