本文
「年次有給休暇の計画的付与制度」を導入しましょう
新しい働き方・休み方を実践するために，年次有給休暇を上手に活用しましょう
年次有給休暇の計画的付与制度の導入について
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは，年次有給休暇の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について，労使協定を結べば，計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって，休暇の取得の確実性が高まり，労働者にとっては予定していた活動が行いやすく，事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。
（１）日数
付与日数から５日除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。
（２）活用方法
企業，事業場の実態に合わせたさまざまな付与の方法があります。
時間単位の年次有給休暇を活用しましょう
年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが，労使協定を結べば，年５日の範囲で，時間単位の取得が可能となります。労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。
詳細はこちら↓↓
年次有給休暇取得促進特設サイト＜外部リンク＞
＜外部リンク＞
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
