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笠岡市定員適正化計画
笠岡市定員適正化計画
人口減少や歳入の減少の中，職員数の増加を最小限に抑え，正規職員数及び再任用職員を合わせた実稼働人数を確保し，定員管理の適正化に努めるため策定する計画です。
計画期間の中間年にあたり，これまでの取組みを検証し，見直しを行いました。
○笠岡市定員適正化計画 [PDFファイル／557KB]（中間改訂版）
○笠岡市定員適正化計画 [PDFファイル／1.11MB]
計画期間
2019年度～2022年度
計画の考え方
（1）市民ニーズへの効果的な行政サービス提供の確保
第7次笠岡市総合計画の着実な推進を図るため，組織を見直しするとともに事務事業の見直し，民間活力の活用を推進する。
（2）優秀な人材確保や職員の質の向上
職員の退職による補充には，年齢バランスに配慮した採用に心がけ，職員の特性やスキルに応じた計画的な研修を行う。また，国県市町村などへ積極的に派遣を行い，職員のスキルアップにつなげる。
（3）多様な雇用形態の活用と適切な配置の実現
再任用職員や嘱託職員，非常勤職員などの様々な雇用形態を活用し，効果的で適正な配置に心がける。さらに，再任用職員については，正規職員と同様に適材適所への配置に心掛け，全職員のワーク・ライフ・バランスの確保や健康状態の維持に務める。
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