求職者等に対するハラスメント防止

求職者等に対するハラスメント防止について

　 笠岡市では，「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」等の改正（令和８年１０月１日施行）に基づき，受験者の皆様が安心して採用選考に臨めるよう，公正な採用選考の実施とハラスメントの防止に努めます。

１ 求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

　 「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは，市の職員による性的な言動により，求職者等（受験者，インターンシップ参加者等）の就職活動などが阻害されるものをいいます。このようなハラスメントを防ぐため，笠岡市職員を目指して行う採用活動において，以下のルールを遵守します。

２ 採用活動に関するルール

　(1) 面接・面談等は，原則として笠岡市役所内で行います。
　　　応募者の皆様の誤解や不安を招くような，庁舎外の場所（カフェ等）や，原則として密室となる環境で一対一の面接・面談等を行うことはありません。
　(2) 市の職員からの連絡は，公式な手段（電話，メール等）のみを使用します。
　　　市の職員が，採用活動において私的なSNSアカウント（LINE，Instagram等）の交換を求めたり，私的なメッセージを送ったりすることは一切ありません。
　(3) 市の職員が，採用活動に関係のない私的な接触を求めることはありません。
　　　採用の可否をほのめかすなど，その立場を利用して食事やデートに誘うことは一切ありません。

３ 相談窓口

　 笠岡市職員を目指して行う採用活動において，ハラスメントに関するご不安や，お気づきの点がございましたら，下記の相談窓口へお問い合わせください。相談者のプライバシーは厳守し，相談したことで不利益が生じることは一切ありません。
　(1) 担当部署： 笠岡市 総務部 人事課
　(2) 電話番号： 0865-69-2124
　(3) 受付時間： 平日 午前8時30分～午後5時15分（土日祝，年末年始を除く）

​​４ 職員への周知徹底

　 笠岡市では，この方針を全職員，特に採用選考に関わる職員に周知徹底します。あわせて，ハラスメント防止に関する研修を実施し，職員の意識向上を図ることで，公正・健全な採用活動の確保に組織全体で取り組んでまいります。