(1)　欠勤

ア　正当な理由なく10日以内の間勤務を欠くこと。

イ　正当な理由なく11日以上20日以内の間勤務を欠くこと。

ウ　正当な理由なく21日以上の間勤務を欠くこと。

(2)　遅刻・早退

勤務時間の始め又は終りに繰り返し勤務を欠くこと。

(3)　休暇の虚偽申請

病気休暇又は特別休暇について虚偽の申請をすること。

(4)　勤務態度不良

勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り，又は職務に関する上司の命令に従わず，公務の運営に支障を生じさせること。

(5)　職場内秩序びん乱

ア　上司・職員に対する暴行により職場の秩序を乱すこと。

イ　上司・職員に対する暴言により職場の秩序を乱すこと。

(6)　虚偽報告

事実をねつ造して虚偽の報告を行うこと。

(7)　虚偽の風説の流布

事実をねつ造するなど故意に虚偽の風説を流布し，公務に対する信頼を損なわせ，又は他の職員の名誉，信頼を毀損したこと。

(注)　風説の流布には，自ら伝え広める場合のほか，報道機関等に情報を提供するような場合も含む。

(8)　違法な職員団体活動

ア　地公法第37条第1項の規定に違反して同盟罷業，怠業その他の争議行為をなし，又は公務能率を低下させる怠業的行為をすること。

イ　前記アに規定する違法な行為を企て，又はその遂行を共謀し，唆し，若しくはあおること。

(9)　秘密漏えい

ア　職務上知り得た秘密を漏らし，公務の運営に重大な支障を生じさせること。

イ　具体的に命令され，又は注意喚起された情報セキュリティ対策を怠ったことにより，職務上の秘密が漏えいし，公務の運営に重大な支障を生じさせること。

(10)　政治的行為

ア　地公法第36条第1項及び第2項の規定に違反して政治的行為を行うこと。

イ　地方公務員法第36条第3項に違反して政治的行為を行うこと。

(11)　個人情報の目的外収集

ア　その職権を濫用して，専らその職務の用以外の用に供する目的で個人の秘密に属する書類が記録された文書等を収集すること。

イ　その職権を濫用して，専らその職務の用以外の用に供する目的で個人情報を利用すること。

ウ　その職権を濫用して，個人情報を不当に提供すること。

(12)　兼業の承認等を得る手続のけ怠

営利企業の役員の職を兼ね，若しくは自ら営利企業を営むことの承認を得る手続又は報酬を得て，営利企業以外の事業の団体の役員等を兼ね，その事業若しくは事務に従事することの許可を得る手続を怠り，これらの兼業を行うこと。

(13)　入札談合等に関与する行為

市が入札等により行う契約の締結に関し，その職務に反し，事業者その他の者に談合を唆すこと，事業者その他の者に予定価格等の入札等に関する秘密を教示すること，又はその他の方法により，当該入札等の公正を害すべき行為を行うこと。

(14)　公文書の不適切な取扱い

ア　偽造，変造，虚偽公文書作成，毀棄を行うこと。

イ　決裁文書の改ざんを行うこと。

ウ　公文書の改ざん，紛失，誤破棄等を行うこと。

(15)　セクシュアル・ハラスメント

ア　暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし，又は職場における上司・部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をすること。

イ　相手の意に反することを認識の上で，わいせつな言辞，性的な内容の電話，性的な内容の手紙又は電子メールの送付，身体的接触，つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。)を繰り返すこと。

ウ　相手の意に反することを認識の上で，わいせつな言辞等の性的な言動を執拗に繰り返したことにより相手を強度の心的ストレスの重積による精神疾患にり患させること。

エ　相手の意に反することを認識の上で，わいせつな言辞等の性的な言動を行うこと。

(16)　パワーハラスメント

ア　職務上の権限，地位等の優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて精神的若しくは身体的な苦痛を与え，又は職場環境を悪化させる言動を執拗に繰り返すこと。

イ　職務上の権限，地位等の優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて精神的若しくは身体的な苦痛を与え，又は職場環境を悪化させる言動を執拗に繰り返したことにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患にり患させること。

ウ　職務上の権限，地位等の優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて精神的若しくは身体的な苦痛を与え，又は職場環境を悪化させる言動をすること。

エ　職務上の権限，地位等の優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて精神的若しくは身体的な苦痛を与え，又は職場環境を悪化させる言動をすることにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患にり患させること。

(17)　その他のハラスメント

ア　妊娠，出産，育児又は介護に関する否定的な言動及びその他本人の意図にかかわらず人格と尊厳を傷つける言動で，他の職員に不利益や不快感を与える行動を執拗に繰り返すこと。

イ　妊娠，出産，育児又は介護に関する否定的な言動及びその他本人の意図にかかわらず人格と尊厳を傷つける言動で，他の職員に不利益や不快感を与える行動を執拗に繰り返すことにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患にり患させること。

ウ　妊娠，出産，育児又は介護に関する否定的な言動及びその他本人の意図にかかわらず人格と尊厳を傷つける言動で，他の職員に不利益や不快感を与える行動をすること。

エ　妊娠，出産，育児又は介護に関する否定的な言動及びその他本人の意図にかかわらず人格と尊厳を傷つける言動で，他の職員に不利益や不快感を与える行動をすることにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患にり患させること。

(18)　内部通報

ア　非違行為の事実を関係機関に通報した職員を詮索し，又はこれに不利益を及ぼし，若しくは及ぼそうとすること。

イ　事実をねつ造した通報をすること。

(19)　情報セキュリティポリシー違反

ア　故意又は重大な過失により，情報セキュリティポリシーに違反し，本市が保有する情報資産に危害を加えるなど，公務の運営に支障を生じさせること。

イ　上記の場合において，公務の運営に重大な支障を生じること。

(20)　法令等違反・不適正な事務処理等

職務の遂行に関して法令等に違反し，又は不適切な事務処理等を行うことにより，公務の運営に重大な支障を与え，又は市民等に重大な損害を与えたこと。

(21)　公務員倫理違反

ア　賄賂を収受し，又はその要求若しくは約束をしたこと。

イ　利害関係者から供応接待を受けたこと。

ウ　利害関係者とともに遊戯をし，又は旅行等をしたこと。

エ　他の職員が倫理に違反する行為によって得た財産上の利益であることを知りながら，これを受け取り，又は享受したこと。

オ　倫理違反の疑いのある事実について虚偽の申述をし，又は隠ぺいしたこと。

カ　部下の倫理違反の疑いのある事実を黙認したこと。

(22)　公租公課の滞納

公租公課を滞納し，履行の督促等にもかかわらず滞納し続けた職員

(1)　横領

公金又は官物を横領すること。

(2)　窃取

公金又は官物を窃取すること。

(3)　詐取

人を欺いて公金又は官物を交付させること。

(4)　紛失

公金又は官物を紛失すること。

(5)　盗難

重大な過失により公金又は官物の盗難に遭うこと。

(6)　官物損壊

故意に職場において官物を損壊すること。

(7)　出火・爆発

過失により職場において官物の出火又は爆発を引き起こすこと。

(8)　諸給与の違法支払・不適正受給

故意に法令に違反して諸給与を不正に支給すること，及び故意に届出を怠り，又は虚偽の届出をするなどして諸給与を不正に受給すること。

(9)　公金又は官物処理不適正

自己保管中の公金の流用等公金又は官物の不適正な処理をすること。

(10)　コンピュータの不正利用

職場のコンピュータをその職務に関連しない不適正な目的で使用し，公務の運営に支障を生じさせること。

(1)　放火

放火をすること。

(2)　殺人

人を殺すこと。

(3)　傷害

人の身体を傷害すること。

(4)　暴行・けんか

暴行を加え，又はけんかをした職員が人を傷害するに至らなかったとき。

(5)　器物損壊

故意に他人の物を損壊すること。

(6)　横領

ア　自己の占有する他人の物を横領すること。

イ　遺失物，漂流物その他占有を離れた他人の物を横領すること。

(7)　窃盗・強盗

ア　他人の財物を窃取すること。

イ　暴行又は脅迫を用いて他人の財物を強取すること。

(8)　詐欺・恐喝

人を欺いて財物を交付させ，又は人を恐喝して財物を交付させること。

(9)　賭博

ア　賭博をすること。

イ　常習として賭博をすること。

(10)　麻薬・覚せい剤等の所持又は使用

麻薬，覚せい剤等を所持又は使用すること。

(11)　酩酊による粗野な言動等

酩酊して，公共の場所又は乗り物において，公衆に迷惑をかけるような著しく粗野又は乱暴な言動をすること。

(12)　淫行

18歳未満の者に対して，金品その他財産上の利益を対償として供与し，又は供与することを約束して淫行をすること。

(13)　痴漢行為

公共の場所又は乗り物において痴漢行為をすること。

(14)　盗撮行為

公共の場所若しくは乗り物において他人の通常衣服で隠されている下着若しくは身体の盗撮行為をし，又は通常衣服の全部若しくは一部を着けない状態となる場所における他人の姿態の盗撮行為をすること。

(15)　強制わいせつ

暴行又は脅迫を用いてわいせつな行為をすること。

(16)　ストーカー行為

ストーカー行為等の規制等に関する法律(平成12年法律第81号)に規定するストーカー行為をすること。

(1)　飲酒運転での人身事故(自転車による事故を含む。)

ア　酒気帯び運転で人に傷害を負わせ，又は物の損壊に係る交通事故を起こすこと。

イ　酒気帯び運転で人に傷害を負わせ，事故後の救護を怠る等の措置義務違反をすること。

ウ　酒気帯び運転で人を死亡(即死又は24時間以内死亡をいう。以下同じ。)させ，又は重篤な傷害(1月以上の治療を要すると診断された傷害をいう。以下同じ。)を負わせること。

エ　酒酔い運転で人に傷害を負わせ，又は物の損壊に係る交通事故を起こすこと。

オ　酒酔い運転で人を死亡させ，又は重篤な傷害を負わせること。

(2)　飲酒運転以外での人身事故(自転車による事故を含む。)

ア　人に傷害を負わせ，又は物の損壊に係る交通事故を起こすこと。

イ　人に傷害を負わせ，又は物の損壊に係る交通事故を起こし，事故後の救護を怠る等の措置義務違反をすること。

ウ　人を死亡させ，又は重篤な傷害を負わせること。

エ　人を死亡させ，又は重篤な傷害を負わせ，事故後の救護を怠る等の措置義務違反をすること。

(3)　自動車，自動二輪車又は原動機付自転車による交通法規違反

ア　著しい速度超過，無免許運転等の悪質な交通法規違反をすること。

イ　酒気帯び運転をすること。

ウ　酒酔い運転をすること。

エ　酒酔い運転で物の損壊に係る交通事故を起こし，その後の危険防止を怠る等の措置義務違反をすること。

(4)　自転車による交通法規違反

ア　酒酔い運転をすること。

イ　酒酔い運転で物の損壊に係る交通事故を起こし，その後の危険防止を怠る等の措置義務違反をすること。

(5)　自動車，自動二輪車又は原動機付自転車を運転する者に対する行為

ア　自動車，自動二輪車又は原動機付自転車を運転することを承知の上で酒類を提供し，又は飲酒を勧めること。

イ　酒酔い運転又は酒気帯び運転になるおそれがあることを知りながら，自動車，自動二輪車又は原動機付自転車を提供すること。

ウ　酒酔い運転又は酒気帯び運転になるおそれがあることを知りながら，自動車，自動二輪車又は原動機付自転車に同乗すること。

エ　酒酔い運転又は酒気帯び運転になるおそれがあることを知りながら，次に掲げるいずれかの行為をし，交通事故を引き起こすこと。

(1)　酒類を提供すること。

(2)　飲酒を勧めること。

(3)　自動車，自動二輪車又は原動機付自転車を提供すること。

(4)　自動車，自動二輪車又は原動機付自転車に同乗すること。

(6)　自転車を運転する者に対する行為

酒酔い運転又は酒気帯び運転になるおそれがあることを知りながら，次に掲げるいずれかの行為をすること。

(1)　酒類を提供すること。

(2)　飲酒を勧めること。

(3)　自転車を提供すること。

(1)　指導監督不適正

部下職員が職務に関する懲戒処分又は職務外にて公務に対する信用及び信頼を著しく損ない懲戒処分を受ける等，管理監督者としての指導監督に適正を欠くこと。