2　任命権者は，前項の規定によるほか，専門的な知識経験を有する者を当該専門的な知識経験が必要とされる業務に従事させる場合において，次の各号に掲げる場合のいずれかに該当するときであって，当該者を当該業務に期間を限って従事させることが公務の能率的運営を確保するために必要であるときは，職員を選考により任期を定めて採用することができる。

2　任命権者は，法律により任期を定めて任用される職員以外の職員を前項各号に掲げる業務のいずれかに係る職に任用する場合において，職員を当該業務以外の業務に期間を限って従事させることが公務の能率的運営を確保するために必要であるときは，職員を任期を定めて採用することができる。

2　任命権者は，前項の規定によるほか，住民に対して職員により直接提供されるサービスについて，その提供時間を延長し，若しくは繁忙時における提供体制を充実し，又はその延長した提供時間若しくは充実した提供体制を維持する必要がある場合において，短時間勤務職員を当該サービスに係る業務に従事させることが公務の能率的運営を確保するために必要であるときは，短時間勤務職員を任期を定めて採用することができる。

3　任命権者は，前2項の規定によるほか，職員が次に掲げる承認を受けて勤務しない時間について短時間勤務職員を当該職員の業務に従事させることが当該業務を処理するため適当であると認める場合には，短時間勤務職員を任期を定めて採用することができる。

2　任命権者は，特定任期付職員の号級を，特定任期付職員が従事する業務に応じて規則で定める基準に従い決定する。

3　任命権者は，特定任期付職員について，特別の事情により第1項の給料表に掲げる号級により難いときは，前2項の規定にかかわらず，市長の承認を得て，その者の給料月額を定めることができる。

4　任命権者は，特定任期付職員のうち，特に顕著な業績を挙げたと認められる職員には，規則で定めるところにより，その給料月額に相当する額を特定任期付職員業績手当として支給することができる。

5　第2項の規定による号級の決定，第3項の規定による給料月額の決定及び前項の規定による特定任期付職員業績手当の支給は，予算の範囲内で行わなければならない。

2　特定任期付職員に対する給与条例第3条及び第15条の7の規定の適用については，給与条例第3条中「及び災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当を含む。)」とあるのは「，笠岡市一般職の任期付職員の採用に関する条例(平成15年笠岡市条例第10号。以下「任期付職員条例」という。)第7条第4項に規定する特定任期付職員業績手当及び災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当を含む。)」と，給与条例15条の7第1項中「規定する職にある職員」とあるのは「規定する職にある職員及び任期付職員条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員」とする。

この条例は，平成15年4月1日から施行する。

この条例は，平成17年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は，平成20年1月1日から施行する。

この条例は，公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は，公布の日から施行し，令和4年4月1日から適用する。ただし，第2条の規定については，令和4年9月20日から適用する。

(規則への委任)

3　前2項に定めるもののほか，この条例の施行に関し，必要な事項は，規則で定める。

(施行期日)

1　この条例は，公布の日から施行し，令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この条例の規定を適用する場合においては，改正前の笠岡市一般職の職員の給与に関する条例又は改正前の笠岡市一般職の任期付職員の採用に関する条例又は改正前の笠岡市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，この条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

3　前2項に定めるもののほか，この条例の施行に関し，必要な事項は，規則で定める。